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Entre l’IA et l’étable : comment AgriViva permet aux jeunes de vivre des expériences concrètes
Communiqué de presse, 27 janvier 2026
À l’occasion de son 80e anniversaire, AgriViva lance un nouveau site internet avec un ERP et une plateforme intégrés, numérisant ainsi son activité centrale de placement. L’organisation à but non lucratif a profité du changement de système à venir au printemps 2026 pour un redémarrage stratégique : les processus ont été unifiés, automatisés et axés efficacité dans toute la Suisse.
Grâce à des fonctions de recherche détaillées, les futurs participants trouvent des stages plus en adéquation avec leurs envies et les familles d’accueil présentent leurs exploitations de manière moderne et authentique. Parallèlement, AgriViva dispose désormais d’instruments centraux pour l’assurance qualité et le reporting. L’objectif est de renforcer durablement le lien entre la ville et la campagne, même dans un environnement de vie de plus en plus numérisé.
En 2025, 775 jeunes ont effectué plus de 12’100 jours de travail dans environ 450 exploitations agricoles en Suisse, ce qui témoigne clairement de la pertinence des expériences agricoles concrètes.
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Assemblée générale d’AgriViva 2025
28 mai 2025
Lors de la 79e assemblée générale au LBBZ Cham, AgriViva a fait la rétrospective d’une année réussie : 905 jeunes ont effectué plus de 13’000 jours d’engagement dans des fermes suisses en 2024 – de plus en plus souvent aussi des jeunes avec statut F, S et N. A partir du 1er décembre 2025, un nouveau portail de placement moderne facilitera l’inscription et la coordination des engagements. Gaby Mumenthaler a pris congé du comité et Rahel Fürst a passé le relais au service de placement de Suisse orientale après 21 ans et plus de 30’000 journées de placement.
Congrès AgriViva 2024
5 décembre 2024
Les représentants des services d’interprétariat se rencontrent à la fin de chaque saison pour faire le point, échanger leurs expériences et se perfectionner. Le 5 décembre 2024, des instruments de travail ont été développés et discutés dans différents ateliers à Berne, des questions issues du quotidien du placement ont été abordées et les processus de travail ont été optimisés. Un premier aperçu du projet NewViva et du nouveau logo a permis aux collègues de se mettre dans l’ambiance des nouveaux instruments de travail à partir de la saison 2026.
